第九条政策|_AG真人平台官网

第九条


Policy & Procedures for Sex Discrimination, 性骚扰 and Sexual Misconduct

政策声明

任何人在AG真人平台官网会,性别的基础上,从参与排除,被拒绝的好处,或进行任何根据教育计划或活动的性别歧视,性骚扰或不当性行为。

介绍

大学社区的成员,宾客和游客必须从性别歧视,骚扰或暴力,这意味着AG真人平台官网社区的所有成员都希望在不侵犯他人的权利侵犯的方式进行自己的权利。AG真人平台官网认为,在基于性别的不当行为采取零容忍政策。当不当行为的指控被带到相应的管理员的注意,受访者被发现有违反此政策,严厉的制裁将被用来合理保证,这种行为决不重复。这些程序已经开发出来,重申这些原则和追索权的个人,其权利受到侵犯的人提供。政策和程序的目的是确定社区的期望和建立一种机制,以确定当这些预期已经侵犯。

管辖权

第九条免受性骚扰的大学社区学校的教育计划和活动。这意味着,第九条保护学院社区与学校的所有学术,教育,课外,体育和其他程序的连接,无论是那些

程序发生在一所学校的设施,在大学交通运输,在另一个位置,或其他地方由学校主办的一类或培训计划。

术语的定义

投诉 :

任何一方谁使投诉/申诉对另一名学生,职员,职员或AG真人平台官网的访客。

回答者 :

针对谁投诉已经取得的人。

的状态定义 :

一个全职员工将被视为雇员,无论学生身份。谁是兼职员工将被视为除非所考虑的事件一个学生一个学生发生在就业方面。

歧视(一般定义) :

剥夺教育或就业,福利和机会的社会成员的行为。任何区别,偏好,优势或损害个人比别人认为是基于个人的实际或感知的性别,种族,肤色,年龄,信仰,民族或人种,身体或精神残疾,退伍军人身份,怀孕状况,宗教或性取向是如此严重,持久或普遍,它不合理的干扰或限制一个人的参与,从学院的教育计划或活动的能力或利益。不能有任何涉及到孕期,产期,假孕,怀孕或恢复终止歧视。

歧视性骚扰 :

根据个人的实际或感知的性别,种族,肤色,年龄,信仰,民族或人种,身体或精神残疾,退伍军人身份,怀孕状况,宗教,性取向或其他受保护地位不利的行动是如此严重,持久或普遍认为它不合理的干扰或限制一个人的参与,从学院的教育计划或活动的能力或利益。

性骚扰 :

性骚扰是不受欢迎的,基于性别的口头,书面或象征性的行动或身体行为是足够严重的,持续的或普遍的,它具有的与不合理的干扰,限制或拒绝某人参加由学院的教育能力或利益的影响程式。不受欢迎的行为可能是基于权力差异,创造一个充满敌意的环境或报复。实例包括:尝试迫使不情愿的人成性关系;反复受到一个人令人震惊的,不必要的性关注;惩罚拒绝遵守;以调节上提交的性益处;性暴力;亲密伴侣暴力;跟踪;和基于性别的欺凌。

不是所有的工作场所或教育的行为可以被描述为“骚扰”影响的条款,条件或就业或教育的特权。例如,一个民族的,基于性别或种族绰号它创建一个雇员或学生通常不会影响到他们的就业和教育的条款和条件的进攻感情的纯粹表达。

恶劣的环境 :

任何情况下,其中有骚扰行为是足够严重的,普遍的,客观的进攻,它改变了就业或限制的条件下,干扰或否认教育的好处和机会,无论从主观的(据称受害人的)和客观(合理人的)观点。

报偿性骚扰 :

当有不受欢迎的性挑逗,性施惠或与性有关,并提交给其他口头或身体行为或排斥的不良教育或就业行动这种行为结果的请求存在。

报复性骚扰 :

任何不利的就业或教育行动采取了反对的人,因为人在投诉或歧视或性行为不端的调查参与。由被告个人或结盟第三方采取故意的动作,不存在合法的非歧视性的目的,即危害个人的报复备案或参与投诉/申诉程序英寸

由另一名学生一个学生的性骚扰 :

任何不受欢迎的性挑逗,性施惠,并朝另一名学生是如此严重,持久或普遍,它不合理的干扰或限制学生的参与能力或受益于学生与性有关的其它口头或身体行为学院的教育计划或活动。例如,一个学生反复问另一个学生出来约会,即使他或她已经拒绝了邀请无数次。这是骚扰反复受到一个人令人震惊的,不受欢迎的性关注。

由学生或其他员工教员/职员的性骚扰 :

任何不受欢迎的性挑逗,性施惠,向教员/工作人员是如此严重,持久或普遍,它不合理的就业或生活条件干扰或定向性有关的其它口头或身体行为剥夺了个人就业访问或福利。例如,一个学生出现在教员的房子不请自来。这是骚扰反复受到一个人令人震惊的,不受欢迎的性关注。

由教师/职员/AG真人平台官网访客学生的性骚扰 :

不受欢迎的性挑逗,性施惠,并通过教师,职员或AG真人平台官网访客向学生与性有关的其它口头或身体行为被认定为构成性骚扰时:

  • 提交这样的性行为作出任何明示或默示条款或评定一个人的教育发展或性能的情况;要么
  • 这种行为是如此严重,持久或普遍,它不合理的干扰或限制学生的参与,从学院的教育计划或活动的能力或利益。

而特定的交互必须进攻既是合理的人,并给受害者被定义为骚扰,教师或工作人员和其他授权人应约同意的相互关系问题,这可能会引发和利益冲突敏感这是从专业和教育相互作用导致人际关系所固有的。

当它利用学生和教师/员工之间的教育关系和信任骚扰特别有害。当权力和与学生教师/员工关系的内在动力,无论是公开地,含蓄,或通过曲解,以任何方式被滥用,有个别学生潜在的巨大损害,被告个人,并在2002气候机构。例如,一位教授试图强迫不情愿的学生进入换来好成绩或其他一些好处有与他/她的性别。这是骚扰不管学生是否对入世背景的要求,并不管学生的最终成绩。

非自愿性接触 :

非自愿的性接触是任何有意的性接触,然而轻微的,由一个人或在一个男人一个女人或一个女人,是不同意和/或以武力的任何对象。

性接触包括:

随着乳房,臀部,腹股沟,或生殖器,或有意接触任何与这些身体部位的触摸他人身体,或进行其他触摸你还是自己用或任何这些身体部位;在有性方式任何有意身体接触,虽然没有涉及与/由胸部,臀部,腹股沟,生殖器,口或其它孔口/接触。

非自愿性交 :

非自愿性交然而任何性交轻微的,通过在一个男人一个男人或女人或一个女人,是不同意和/或以武力的任何对象。

性交包括:

  • 阴道渗透通过阴茎,对象,舌头或手指
  • 肛门渗透通过阴茎,对象,舌头或手指
  • 口交(口生殖器接触或生殖器到嘴接触),无论多么轻微渗透或接触
性剥削 :

当一个人需要的另一种非自愿或辱骂性的优势,为他/她自己的好处或利益,或以利益或一个比其他优势的人被剥削,而且行为不以其他方式构成的其他性行为不端的罪行之一发生。

性剥削的实例包括,但不限于:

  • 性侵犯隐私;
  • 卖淫他人;
  • 非自愿的视频或性行为的音频录音;
  • 超越许可的边界(如让你的好友隐藏在衣柜里看你有同意的性行为);
  • 从事窥淫癖;
  • 故意发送STI或HIV他人;要么
  • 揭一个人的生殖器在未经同意的情况下,或诱使另一暴露他或她的生殖器。

性为基础的跟踪和/或欺也可以是性剥削形式。

同意 :

同意是明确的,了解和自愿的。同意是积极的,而不是被动的。沉默,其本身并不能解释为同意。同意可以通过言语或行动给予,只要这些言行创建AG真人愿意参与(和条件)的性活动相互理解的明确许可。

  • 为了提供有效的同意,一个必须至少16岁。
  • 与别人称为是精神上或身体上无行为能力,或在情况基础性活动,人谁可以合理地称为是精神上或身体上无行为能力,构成了违反此政策。
    • 失能是如果有人不能做出合理的,合理的决定,因为他或她没有给知道同意的能力的状态(例如,要了解“谁,什么,何时,何地,为何或如何”性互动)。醇或其它药物的使用,神志不清或停电是失能的一个例子。
    • 这一政策还包括一个人的丧失工作能力的精神障碍的结果,

睡眠,身体不由自主的约束,还是从强奸药物服用。占有,使用和/或分发的这些物质,包括迷奸药,氯胺酮,GHB,burundanga等是禁止的,并管理这些药物之一,另一人是违反此政策。这些药物的更多信息可以在这里找到 //www.911rape.org/

  • 使用酒精或其他药物绝不会作为防御违反这一政策的作用。
  • 同意的性活动中的任何一种形式不能自动默示同意的任何其他形式的性活动。
  • 过去的婚姻关系或事先同意,不得暗示同意未来的性行为。
:

力是使用身体暴力和/或强加给别人物理从而获得性访问。部队还包括明显的威胁,暗示威胁,恐吓和胁迫,对于例如克服阻力或产生同意:“和我做爱不然我揍你。好了,不要打我;我会做你想要什么。”

  • 强制是性活动不合理的压力。基于压力的人使用的类型诱人的行为强制行为不同于从另一个获得同意。当有人让你清楚,他们不想做爱,他们要停下来,或者说,他们不想去过去性行为的某一个点,超出该点持续的压力可能是强制性的。记:有没有要求当事人抗拒的性挑逗或要求,但阻力是不同意的一个明证。

保密

受这一政策的其他规定和法律的要求,尽一切努力将取得,以确保接收到的任何信息,作为学院的分辨率和投诉程序部分谨慎对待。各方投诉将被要求协助维护当事人的隐私。因为学院的义务,调查不当行为的指控,那是不可能的,以保证投诉将被保密处理。

除非法律强制,在公平性和解决问题的兴趣,投诉和他们的物质调查和投诉程序的结果公开将被限制在直接当事人,证人及其他适当的行政官员。公开也可能有必要进行全面和公正的调查。

投诉/申诉程序

这些程序旨在适用于对员工,员工的公民权利对学生的不满,以及学生在与学生的公民权利的不满学生不满。所有其他的不满学生对学生或员工将通过从鼓励大学社区的成员提出的投诉和关注的问题及时解决正规和非正规手续等学生行为procedures.the大学的利益来解决。

非正式投诉解决

追求正式申诉过程之前,一切合理的努力应与学生,教师,员工或管理员建设性解决问题的进行。只要有可能,安全,问题或投诉应先与参与投诉的个别讨论。如果没有经过讨论与个人达成满意的解决,投诉人应与个人的直接上司来解决投诉。如果这些努力都是不成功的,正式的投诉程序可以启动。大学并不要求投诉人联系所涉及的人或这个人的上司,如果这样做不可行,或者如果投诉人认为,该行为不能有效地通过非正式途径解决。

正式的投诉/申诉程序

责任报告

任何学生,教员,职员,管理员或访客谁已经经历或目睹性骚扰AG真人平台官网大力鼓励举报它。为了保持一个安全的环境,学院必须了解,为了阻止他们,保护受害者的性骚扰事件,以及防止未来的事故。

它是大学教师,管理人员和主管的性骚扰投诉举报,他们接受和可能的性骚扰,其中他们意识到责任。当存在包括法律认可的专业投诉人及骚扰报道的人之间的保密关系,该报告可在投诉人的要求被扣留。

通知

学生,教师,管理人员,工作人员或游客学院大力鼓励举报的歧视或骚扰的标题IX协调员指控。性别歧视或骚扰的报告应尽快在事件发生后,以利于有效的反应进行。报告被延迟的时间越长,就越难将是高校进行调查。谁提出投诉的人可能与标题IX协调员任何情况下,认为可能构成性歧视或骚扰讨论。报告可能遇到的歧视或骚扰的人或由第三方进行,如证人或谁被告知的歧视或骚扰。对学生提出的申诉,也可以通过学校的网上教育修正案第九条事故报告的形式上报。表格可以对当前学生网站或在以下链接中找到: //www.robingoings.com/current_students/title_ix_policy/title_ix_incident_form.

在收到投诉/申诉的,协调会开一个正式的案件档案。如果研究者接收投诉/申诉,研究者将通知的情况下的协调器,以确定是否的情况下是一个标题IX情况。

标题九合规人员有:

第九条协调员:副总裁Paul樱桃,(205-8805)pcherry@cbc.edu

第九条调查:学生的院长,克里斯·米切尔(205-8919)cmitchell@cbc.edu

调查

  1. 标题IX调查员将进行调查。研究者将与标题IX协调员投诉人或其他必要的补救短期行动赋予。标题IX协调员或他或她的代理人会通知副总裁申诉的合理分工,或者如果申诉是针对学生,学生的院长。
  2. 调查人员将:
    • 识别涉嫌侵犯了正确的策略;
    • 立即进行初始调查,以确定是否有合理的理由被申请人(多个)充电;
      • 如果没有足够的证据支持合理的理由,申诉应该没有进一步的动作被关闭;
    • 与投诉人敲定申诉相遇。
    • 准备初步调查的基础上收费的通知;
    • 发展战略研究计划可能包括证人名单,证据清单,预期时间表和采访的所有证人,包括被告的顺序;
    • 进行彻底的,可靠的和公正的调查。证人可能会或可能不会给之前面试通知。
    • 完成调查及时,并没有从预期的时间安排不合理偏差。
    • 使对此案进行调查,在此基础上指出违反政策的部分或者没有出现的证据占优势;
    • 目前的调查结果给个体(或多个)指控犯有歧视或骚扰,谁可以接受的结果,接受部分的调查结果,并拒绝部分的调查结果,或者可以拒绝所有的调查结果;
    • 分享调查结果和更新的调查和结果的状态申诉。
  3. 如果调查结果表明,没有发生涉嫌歧视或骚扰,调查应该关闭。谁提出了申诉,申诉可以从标题IX协调员非凡的决定将投诉提交听证申请。听证会只有在特殊情况下的协调予以批准。
  4. 其中,研究结果表明,涉嫌歧视或骚扰发生,而答辩人接受他/她违反了学院的政策的结果,适当的制裁将被罚款。如果投诉是对学生的处分将被训导主任来决定。如果投诉是针对AG真人的员工,为适当的分工与人类关系的副总裁协商决定的制裁。AG真人平台官网将采取行动,结束歧视,防止其复发,并纠正其对谁提起投诉的人,在AG真人社会影响。
  5. 在调查之后,调查和听证委员会的主席将分发裁定的书面信给受影响的各方。

听力

  1. 在个人(一个或多个)被控犯有歧视或骚扰的情况下拒绝部分调查结果或完全,协调者和研究者将召开下其各自的程序举行听证会,讨论正式申诉有争议的方面。在听证会上,调查的结果将被接纳和研究者可以作证。然而,协调器不被调查的调查结果(一个或多个)的约束。听证会确定它是否是较有可能已经发生违反政策。听证会的目的是通过提供一个公平的过程中的公平解决,尊重所有参与者的民事和法律权利。
  2. 当协调确定发生了违规行为,它会建议适当的制裁措施对违反。投诉的适当分工,或者如果投诉是针对学生,标题IX协调员,将进行适当的制裁违反,与听证委员会协商后。学院将采取行动结束的歧视或骚扰,防止其再次发生,并纠正其对谁提出的投诉,并在学院社区的人的影响。
  3. 在听证会后,协调器将发出裁定的书面信给受影响的各方。

投诉和申诉程序规定

时间段

所有的努力将作出作出一项决定提交正式投诉/申诉的不超过60天。

用于计算该投诉和申诉政策规定的所有时间段的目的,一个营业日通过周五定义为平均正常工作时间,星期一,不包括公认的国家和国家节假日和AG真人倒闭。

时间表可能在信息不明朗的情况下,判定为不完整的修改,有关方面不可面试,和/或其他相关情况的可能出现。在这一步是必要的情况下,协调者和研究者将通知谁在设定的时间表内以书面形式提交的申诉投诉。

没有报复

对谁文件歧视投诉,参与调查,或反对歧视性的就业或教育实践或政策的任何人报复由AG真人政策以及联邦和州的法律所禁止。谁相信报复的人发生应尽快通知第九条协调员。

虚假报道

AG真人平台官网将不会容忍事件的故意虚报。这是违反管理AG真人做出任何违反政策的故意虚报学生手册中,也可能违反国家刑事法规和民事诽谤法。

民权投诉办公室

虽然我们鼓励投诉人试图解决投诉属于歧视利用这个申诉程序,他们必须直接与美国提出申诉的权利教育,民权办公室(OCR)(达拉斯地区办公室)。AG真人适用的时限和程序的信息可从OCR。

生效日期

这种抱怨和委屈政策将在正式通过生效。 AG真人保留更改和修正这个政策和程序根据需要,适当的通知本团体的权利。

的投诉人/指称受害人的权利声明

  • 权与大学官员尊重的对待;
  • 调查和真诚大学管理者做出不当性行为的所有可信的投诉,妥善解决的权利;
  • 右边有一个顾问或律师陪同和协助在AG真人平台官网听证程序。这个顾问可以是任何人,包括律师(在投诉自己的成本提供),但是顾问不得参加直接在听证会本身,尽管他们可能与投诉人沟通需要。高校应通知事先听证会的五(5)个工作日内,如果一个顾问或律师将陪同投诉人一方。
  • 不要被大学官员报告的攻击既在校内和校外当局气馁的权利;
  • 有权对结果和任何纪律聆讯的制裁及时涉及性侵犯被告知,通常在行为听证会结束后的五(5)个工作日;
  • 有权得到的期权的大学官员被告知,通知适当的执法机构,包括在AG真人平台官网内和当地警察,并通过AG真人平台官网当局通知该当局协助的选项,如果学生如此选择。这也包括有权不报告,如果这是受害者的愿望;
  • 有权通知提供咨询,心理健康或学生服务性侵犯的受害者,在AG真人平台官网和社区的;
  • 对选项的通知和帮助的权利被指控性侵犯事件发生后改变学业或就业的情况。如果他们都不适用和受害人需要,这些变化将会作出修改。没有正式的投诉,或调查,AG真人平台官网或刑事之前需要此选项可发生。住宿可以包括:
    • 考试(纸,分配)重新安排;
    • 取不完全的一类;
    • 转移类板块;
    • 暂时撤离;
    • 替代课程完成选项;
    • 替代工作任务和/或监管的变化。
  • 有权不承认有在AG真人平台官网听证无关之前的性史;
  • 有权不具有介导的(相对于判决)性攻击的任何投诉;
  • 使受害者冲击声明在AG真人平台官网内进行诉讼,并有在确定其制裁委员会认为声明的权利;
  • 到AG真人平台官网对谁从事或威胁从事跟踪,威胁,骚扰或其他不当行为的另一个人没有接触顺序正确的礼物给投诉人或其他人的福利的危险;
  • 有不当性行为的申诉权响应迅速,与AG真人平台官网违纪官员的敏感性;
  • 上诉行为体的发现和制裁,按照标准,由该机构设立申诉的权利;
  • 审查有关投诉,受到州和联邦法律规定的隐私限制可用的所有文件证据的权利;
  • 权,除了在证人的身份不会被透露给了令人信服的安全理由,被告答辩的情况下被告知所有证人的名字,谁将会被要求作证的,48小时的听力范围内(不包括据称受害人/原告,这将永远被发现)的名称;
  • 到隐私保护,可能的和法律允许的范围内的权利;
  • 到不对公众开放听证的权利;
  • 请愿权该行为身体的任何成员表现出偏差的基础上被去除;
  • 比在同一个房间与答辩是其他方法,在AG真人平台官网听证的权利;
  • 问调查,以确定和问题有关证人,包括专家证人的权利;
  • 有权的AG真人平台官网行为规则和程序进行充分了解,以及包含在投诉中的所有指控违反的性质和程度;
  • 正确的是本作中给出的所有证词和证据进行身体前提出;
  • 有权要求由谁收到年度性行为不端行为的培训,并呼吁官员听到的投诉;
  • 对由两种性别的代表行为的官员的权利;
  • 有权要求大学的政策和程序遵循无重大偏差;
  • 有权提前的有关投诉信息的任何公开发布的通知;
  • 有权不都向公众发布任何AG真人原告的个人身份信息,未经本人同意。

受访的的权利声明/被告人一方

  • 调查和真诚针对答辩大学管理者做出不当性行为的所有可信的投诉,妥善解决的权利;
  • 权与大学官员尊重的对待;
  • 有权得到通知,并有机会获得辅导和咨询服务AG真人平台官网资源;
  • 有权充分了解的性质,规则和AG真人平台官网进行处理的过程和投诉中的所有指控侵犯,包括违反和可能的制裁性质的及时书面通知;
  • 对投诉,包括聆讯日期及时公告,并有足够的时间准备举行听证的权利;
  • 有权不承认有在AG真人平台官网听证无关之前的性史;
  • 使在AG真人平台官网内进行诉讼的影响陈述,并有由董事会确定其处分认为声明的权利;
  • 上诉行为体的发现和制裁,按照标准,由该机构设立申诉的权利;
  • 审查申诉人的证词和有关投诉,受到州和联邦法律规定的隐私限制可用的所有文件证据的权利;
  • 权,除了在证人的身份不会被透露给被申请人的令人信服的安全理由的情况下被告知所有证人的名字,谁将会被要求作证的,48小时的听力范围内(不包括据称受害人/原告,这将永远被发现)的名称;
  • 到不对公众开放听证的权利;
  • 请愿权该行为身体的任何构件偏压的基础上被去除;
  • 有权要求由谁收到年度的性行为不端的裁决培训行为,并呼吁官员听到的投诉;
  • 有权要求大学的政策和程序遵循无重大偏差;
  • 右边有一个顾问或律师陪同和协助在AG真人平台官网听证程序。这个顾问可以是任何人,包括律师(在受访者自费提供),但是顾问不得参加直接在听证会本身,尽管他们可能与被申请人在必要时进行通信。高校应通知事先听证会的五(5)个工作日内,如果一个顾问或律师会陪答辩。
  • 为从根本上公平审讯的权利,因为在这些程序中定义的;
  • 仅基于证据的AG真人平台官网行为结果的权利在行为过程中呈现。这样的证据应当是可信的,相关的,基于实际上,在不损害;
  • 该结果和听证制裁的书面通知的权利;
  • 对由两种性别的代表行为的官员的权利;
  • 有权提前告知,如果可能的话,有关投诉的信息的任何公开发布的。